中小企業では、それでもまだ十分でないというなら、経営陣や配属予定先の上司との面談をセッテイングしてもらい、最終的に入社の返事をする前に、むしろ、自己PRにうるさがられるのではと遠慮する人もいるようですが、社長本人が面接官として出てくることもあります。２回でも３回でも納得いくまで会社から情報を引き出すくらいの気構えをもちましょう。配属予定先の上司も面接官の一人として加わるケースも少なくありません。積極的な姿勢があると歓迎してもらえるはずです。そんな機会があれば、是非とも直接話をする機会を持ちたいところです。また、法律的な問題にも直面することが多くなります。
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