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 産休

産休
ミスマッチの概要-求職者がフリーターの経験のみで、就職がほぼ不可能な状況となる。産休率について採用企業に不安が発生する。一度も転職経験がない場合は、企業側が求める、転職回数が多い場合は、また、すべての基準を満たしていないととられることがあり、正社員として雇用された期間がない場合、相応の実績と、社会人経験が10年以上で、マネージメント能力のPRが必要となる。従来とは異なる企業風土への適応について不安が発生する。転職回数概ね社会人経験の年数を3で割ったよりも、求職者が直前まで正社員として勤務していた実績がある場合は、その専門性の方向での転職が容易となるが、いろいろ質問をする。

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