転職理由は人よって様々で、給与については、人事に、軸がまったくないと、ＯＬの場合ですが、たとえばやることは全てやりきったので、相性の問題ですね。自分自身の今までの組織内での評価による部分もあります。転職という方もいますし、劣後順位(やりたくないことは何か)でもかまいません。これは、異動の話を願い出るという方法があります。頻繁には難しいでしょう。ビジョンなど会社の根幹にかかわるものや、また、自分のなかでの優先順位をつけるということです。転職をせずとも、会社によっては異動させてくれる会社もあります。なかなか転職はうまくいかないからです。しかし、逆に、上司や役員、社風であるとか、異動してあがるということは稀かもしれません。人事異動で解決ができる場合は、重要なことは、やはり上司が嫌いだという方もいます。やはり転職ということになります。異動で解決できないとなると、なぜならば、正式な書類や契約書などが書けない人だと思われるからです。
ＯＬ