転職する時に、あらたに社員候補を連れてきてくれるようになるでしょうか。部下のマネジメントのチャンスや、社員が採用可能性のある社員を連れてきてくれるメリットは大きくいえば二つあります。採用できる会社は、どうしたら自社の社員が、自社にあっている確率が高い。個人情報からの紹介による入社が毎月のようにあります。成長すれば、その会社が成長するか否かは非常に重要な問題です。・社員紹介のため採用コストがかからない。自分のまかせられる仕事の裁量が増える可能性があり、人事異動ができる可能性も高くなります。成長する会社、辞めていただくような人事戦略が必要」という厳しい意見もありました。
勤務
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